Als Interim HR Manager neem ik tijdelijk de verantwoordelijkheid voor HR over en geef ik leiding aan het HR-team. Ik zorg dat de dagelijkse HR-zaken doorgaan en pak tegelijk de onderwerpen op die niet kunnen wachten.
Heeft een organisatie geen tijdelijke HR Manager nodig, maar wel extra ervaring in het HR-team? Dan kan ik ook worden ingezet als Senior HR Business Partner.
Wanneer kan ik helpen?
Je kunt mij bijvoorbeeld inschakelen:
- bij ziekte, vertrek of een openstaande vacature voor HR Manager;
- als een HR-team tijdelijk zonder leidinggevende zit;
- tijdens groei, reorganisatie of een andere verandering;
- wanneer dagelijkse HR-zaken en projecten tegelijk aandacht vragen;
- als directie en leidinggevenden behoefte hebben aan ervaren HR-advies.
Tijdelijk leidinggeven aan HR
Als Interim HR Manager geef ik dagelijks leiding aan het HR-team. Ik maak duidelijk wie wat oppakt, bespreek de werkdruk en prioriteiten en neem besluiten waar dat nodig is.
Daarnaast adviseer ik directie en leidinggevenden over HR-vraagstukken. Ik houd overzicht over wat er speelt en zorg dat afspraken en besluiten worden opgevolgd.
Wat pak ik op?
Dat hangt af van wat de organisatie op dat moment nodig heeft. Soms ligt de nadruk vooral op het dagelijkse HR-werk en de aansturing van het team. In een andere situatie vragen een reorganisatie, verzuim, HR-processen of een ander project extra aandacht.
Ik sluit aan bij wat er al is. Ik neem niet alleen het lopende werk over, maar kijk ook waar zaken duidelijker of slimmer kunnen.
Inzet als Senior HR Business Partner
Als Senior HR Business Partner versterk ik het bestaande HR-team. Ik adviseer directie en leidinggevenden, pak HR-vraagstukken op en help bij veranderingen of projecten.
De verantwoordelijkheid voor het HR-team blijft in die situatie bij de eigen HR Manager of een andere leidinggevende binnen de organisatie.
Wat blijft er achter?
Mijn doel is niet alleen dat het werk tijdens mijn opdracht doorgaat. Ik wil ook dat het HR-team en de organisatie daarna verder kunnen.
Daarom zorg ik voor duidelijke afspraken, leg ik vast wat nodig is en draag ik mijn werkzaamheden zorgvuldig over.
Werkgebied
Peels HR is gevestigd in Rosmalen. Ik werk vooral voor organisaties in Noord-Brabant. Ook opdrachten net over de provinciegrens in Gelderland of Limburg kunnen passen.
Ik ben graag aanwezig in de organisatie en werk dicht bij de mensen met wie ik samenwerk. Waar het bij de opdracht past, kan een deel van mijn werkzaamheden ook op afstand.
Even bespreken wat er speelt?
Valt je HR Manager tijdelijk weg of staat de functie open? Dan kan ik de verantwoordelijkheid voor HR en het team tijdelijk overnemen.
Zoek je vooral extra ervaring en ondersteuning binnen het bestaande HR-team? Dan kan ik ook als Senior HR Business Partner worden ingezet.
Neem gerust contact met me op. In een eerste gesprek wordt meestal snel duidelijk welke inzet nodig is en of mijn ervaring daarbij past.