In zo’n situatie kan ik tijdelijk instappen.
Voor welke projecten kun je mij inschakelen?
Het kan bijvoorbeeld gaan om:
- een reorganisatie of andere organisatieverandering;
- het verbeteren van de verzuimaanpak;
- het opnieuw inrichten van HR-processen;
- digitalisering of een herinrichting van AFAS;
- het verder professionaliseren van HR;
- een overname of integratie;
- een functiehuis, functiewaardering of salarishuis.
Een compleet project of een onderdeel
Niet ieder project vraagt om dezelfde inzet. Soms neem ik het hele project op me. In een andere situatie werk ik samen met het bestaande HR-team of pak ik één duidelijk onderdeel op.
Vooraf spreken we af wat ik doe, wat de organisatie zelf oppakt en wanneer het project klaar is. Zo is duidelijk wie waarvoor verantwoordelijk is.
Eerst begrijpen wat er speelt
Ik kijk wat er al ligt en praat met de mensen die bij het project betrokken zijn. Wat is al besloten? Waar loopt het vast? En wat is er nodig om verder te kunnen?
Op basis daarvan maak ik een aanpak die past bij de organisatie. Niet uitgebreider dan nodig, maar wel duidelijk genoeg om mee te kunnen werken.
Niet alleen adviseren
Bij een HR-project hoort vaak meer dan het schrijven van een voorstel. Er moeten gesprekken worden gevoerd, besluiten worden voorbereid en afspraken worden uitgewerkt.
Dat kan betekenen dat ik beleid of processen uitwerk, leidinggevenden ondersteun, overleggen begeleid of de voortgang bewaak. Wat nodig is, verschilt per project.
Werkt het ook in de praktijk?
Een nieuw proces of een andere organisatiestructuur kan op papier goed kloppen. De mensen die ermee moeten werken, merken pas of het ook echt werkt.
Daarom betrek ik medewerkers en leidinggevenden waar dat nodig is. Ik luister naar wat zij tegenkomen en pas zaken aan als de praktijk daarom vraagt.
Na afloop
Aan het einde van mijn opdracht is duidelijk wat er is gedaan, welke afspraken zijn gemaakt en wat eventueel nog moet gebeuren.
Ik leg vast wat nodig is en zorg voor een goede overdracht aan het HR-team of degene die het project verder oppakt.
Ligt er een HR-project dat aandacht nodig heeft?
Dan kunnen we samen bekijken wat er speelt en of je iemand nodig hebt voor het hele project of voor een deel daarvan.